Apresiasi tersebut, menurut manajemen, menjadi bagian dari pengakuan atas kontribusi pekerja dalam menjaga produktivitas serta mendukung upaya perusahaan meningkatkan efisiensi operasional.

Dialog Bipartit Jadi Bagian dari Transformasi

Dalam kesempatan yang sama, Jatmiko menyoroti proses perundingan bipartit antara perusahaan dan serikat pekerja. Ia menilai komunikasi tersebut menjadi sarana penting untuk merespons dinamika internal sekaligus menjaga hubungan industrial tetap kondusif selama proses transformasi berlangsung.

“Ini menunjukkan komunikasi yang efektif dan membuktikan bahwa apa yang disampaikan dari awal, kita masih bersemangat dan bergandeng tangan untuk kebaikan perusahaan yang kita cintai ini. Mulai dari fase restrukturisasi kemarin sampai dengan transformasi bisnis yang terus berjalan, alhamdulillah kita terus bergandeng tangan. Masukan-masukan konstruktif dari teman-teman Serikat selalu menjadi concern (perhatian) bagi kami,” tegas Jatmiko.

Ia menekankan bahwa masukan dari serikat pekerja tetap menjadi perhatian manajemen dalam merumuskan dan menjalankan kebijakan perusahaan.